背景介绍

为了进一步优化广东省干部队伍结构，提高领导干部素质，促进经济社会发展，广东省于2003年开展了一次大规模的公开选拔领导干部工作，此次公选旨在通过公开、公平、竞争的方式，选拔一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，为广东省的发展注入新的活力和动力。

公选过程

1、发布公告

广东省政府于2003年初发布了公开选拔领导干部的公告，明确了选拔的职位、条件、程序和时间安排，公告发布后，得到了广大干部群众的关注和积极响应。

2、报名与资格审查

公告发布后，符合条件的干部纷纷报名参加，广东省政府成立了专门的资格审查小组，对报名者进行资格审查，审查内容包括学历、工作经历、政治表现、业绩等方面，经过严格的审查，确定了符合条件的参选人员。

3、笔试与面试

为了全面考察参选人员的综合素质和领导能力，广东省政府组织了笔试和面试，笔试主要考察参选人员的政策理论水平、分析解决问题的能力等，面试则主要考察参选人员的领导能力、应变能力、沟通能力等，笔试和面试的结果均作为选拔的重要依据。

4、考察与公示

根据笔试和面试的综合表现，确定了考察对象，考察组对考察对象进行了深入的考察，包括个别谈话、实地查看、查阅档案等方式，考察结束后，将考察结果进行公示，接受社会监督。

5、任职公示

经过严格的选拔程序，最终确定了新一批领导干部的人选，广东省政府对选拔结果进行公示，广泛征求社会各界的意见，公示期间，未发现影响任职的问题，最终确定了任职人员名单。

公选特点

1、公开透明

此次公选全过程公开透明，从公告发布到任职公示，都严格按照规定程序进行，这不仅保证了选拔工作的公正性，也提高了干部群众的参与度。

2、竞争公平

此次公选采用了竞争上岗的方式，符合条件的干部都可以报名参加，这种公平的竞争方式，使得优秀的干部有机会脱颖而出，为广东省的发展贡献更多的力量。

3、严格筛选

此次公选过程中，广东省政府严格把关，从资格审查到考察公示，都严格按照规定进行，这保证了选拔出的领导干部具有较高的素质和能力。

公选成效

此次公开选拔领导干部工作取得了显著成效，优化了广东省干部队伍结构，提高了领导干部素质，激发了广大干部的工作热情，促进了经济社会发展，此次公选为广东省的发展注入了新的活力和动力。

广东省2003年公开选拔领导干部工作是一次成功的实践，通过这次公选，广东省选拔出了一批优秀的领导干部，为广东省的发展注入了新的活力和动力，这次公选也提高了干部群众的参与度，增强了干部队伍的凝聚力，我们相信，在未来的发展中，广东省将继续坚持公开选拔的方式，选拔更多的优秀人才，为广东省的发展做出更大的贡献。