在新时代背景下，广东省作为改革开放的前沿阵地，面临着前所未有的发展机遇和挑战，干部作风作为政治生态的重要组成部分，直接关系到党和政府的形象、发展环境的优化以及人民群众的福祉，广东省干部作风整治工作显得尤为重要，本文旨在探讨广东省干部作风整治的背景、意义、现状、挑战及应对策略，以期为新时代政府形象的塑造贡献力量。

广东省干部作风整治的背景与意义

1、背景

广东省作为我国改革开放的排头兵，经济社会发展取得了显著成就，随着改革的深入，一些干部在思想观念、工作作风等方面出现了偏差，影响了党和政府的形象，制约了广东的发展，为了营造风清气正的政治生态，广东省委、省政府决定开展干部作风整治工作。

2、意义

（1）优化政治生态：通过整治干部作风，营造风清气正的政治生态，为广东经济社会发展提供坚强保障。

（2）提升政府形象：良好的干部作风是政府形象的重要组成部分，有助于提升政府公信力和群众满意度。

（3）促进经济社会发展：优良的干部作风能够激发广大干部的工作热情，推动广东在高质量发展道路上迈出更坚实的步伐。

广东省干部作风整治的现状与挑战

1、现状

广东省干部作风整治工作已取得一定成效，如推行“作风建设年”活动，加强党风廉政建设，实施“三严三实”专题教育等，仍存在一些问题和挑战，如部分干部思想观念陈旧、工作作风不实、纪律意识淡薄等。

2、挑战

（1）思想观念转变难度大：一些干部对新时代的要求认识不足，思想观念陈旧，难以适应新形势下的工作要求。

（2）作风建设长效机制尚未完善：干部作风整治需要建立长效机制，以确保整治工作的持续性和实效性。

（3）监督执纪力度需加强：加强对干部作风的监督执纪，是整治工作的关键，目前监督执纪力度仍有待加强。

广东省干部作风整治的应对策略与措施

1、加强思想教育，转变思想观念

（1）深入开展学习教育，引导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（2）加强理想信念教育，激发干部的工作热情和使命感。

2、完善制度建设，构建长效机制

（1）制定和完善干部作风建设相关法规制度，为整治工作提供法制保障。

（2）建立作风建设常态化机制，确保整治工作的持续性和实效性。

3、强化监督执纪，确保整治效果

（1）加强对干部作风的监督，形成全方位、全过程、全员的监督体系。

（2）严格执纪问责，对违反作风建设规定的干部严肃处理，形成有效震慑。

4、深化改革创新，提升工作效能

（1）推进干部选拔任用制度改革，选拔任用优秀干部，优化干部队伍结构。

（2）鼓励干部创新工作方式方法，提高工作效率和服务质量。

广东省干部作风整治工作是一项长期而艰巨的任务，需要全省广大干部的共同参与和努力，通过加强思想教育、完善制度建设、强化监督执纪、深化改革创新等措施，我们有信心将广东省干部作风整治工作推向新的高度，为广东经济社会发展提供坚强保障，为新时代政府形象的塑造贡献力量，让我们携手共进，为广东的繁荣稳定作出更大贡献。